新颁布的《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这条规定对于那些节假日加班的劳动者来说，无疑是一大福音，尤其是在私营企业里工作的劳动者。那么，刚刚过去的元旦，劳动者是否拿到了足额的节日加班费？近日，记者调查发现，虽然大部分劳动者拿到相应的元旦加班费，但也存在过节物资抵加班费、自定加班工资标准、元旦加班成义务劳动等异常现象。

　　现象一：过节物资抵加班费
　　26岁的李小姐在杭州一家私营公司上班。李小姐告诉记者，在元旦前夕，公司给每人发了一箱牛奶和50元钱的超市卡。当天临近下班时，该公司老板郑重地说：“由于生产任务比较紧，元旦就不放假啦，发的这些东西就算是给大家的加班费。”
　　“见部分职工有意见，老板就要大家发扬一点‘爱企如家’的精神。”李小姐说起这些，很是不高兴：“不到一百块钱的东西就把我们三天的加班费全给充抵了，公司又不是没钱。”
　　记者在采访中发现，还有不少单位也以过节物资来冲抵加班费。对此，一位劳动法专家表示，过节物资与加班费完全是两回事，不能互相冲抵，因为用人单位发放过节物资无需劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

　　现象二：自定加班工资标准
　　2001年，江西人小马只身来到杭州打工，目前在杭州郊区从事销售工作。当问及是否拿到了元旦加班费时，小马告诉记者，几年来从不知道自己的加班工资是按照什么标准发放的。“只知道加班工资从最初的10元涨到了现在的30元。今年的元旦，由于销售任务比较紧，我刚好排上了班，虽然拿了30元的加班费，但也耽误了与父母团聚的机会。”
　　“元旦过后，我听一些好朋友说，他们有的拿到的元旦加班费是50元，有的70元，不知道是依照什么标准算出来的。”提到加班费，小马的脸上充满了疑惑。
　　“30元钱根本就不够支付我的加班费，如果有人愿意顶班，我情愿再加30元，因为常年在外打工的我难得回家，我想回去看看爸妈。”小马显然不把这30元钱放在眼里。

　　现象三：元旦加班成义务劳动
　　“今年元旦，你加班了吗？”今年1月8日下午，在杭州市体育场路与环城西路交叉的路口，记者随机问了一个正在等候绿灯的行人王先生。
　　“加班啦，很累，前两个月我一直在外地出差，几乎每天都从早上8点半到晚上11点，包括元旦节前的周六和周日。”经常跑机械业务的王先生告诉记者。
　　提起加班费，王先生颇为生气。“公司除了正常的工资，没有一分钱的元旦加班费。”