刘先生问：
　　我是一家公司的职工，工作已有三年，公司实行计时工作制。前不久，我向单位申请年休假，被批准休假两周，但公司要扣发我两周的工资。请问：我休年假能否享受工资待遇？
　　本报作答：计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬，它是计算发放劳动报酬的一种制度，不是规定工作时间和休息时间的制度。年休假制度是我国法律规定的一种法定休息制度，对企业具有强制力。我国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这里的“带薪年休假”是指在该假日内劳动者不参加劳动，又可以享受工资待遇。同时，劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”你在公司工作三年，享有带薪年休假的权利。因此，你所在公司的做法违反了法律规定，你在休假期间应该享受工资待遇。