前不久，全国妇联公布了一份调查报告，报告显示：只有36.4％的单位能给予女性农民工90天以上的产假，有12.8％的单位能发给产假工资，还有21.1％的单位只能发一部分，而不发放任何产假工资的单位比例高达64.5%。这些数字刺痛了我们。

　　现状一：仅两成女民工知道生育保障政策
　　离过年还有一个多月，27岁的小梅就早早准备回老家过年了。小梅说，从杭州坐火车到贵州老家要坐整整一天半，自己已经怀了4个月的身孕，所以想趁民工返乡高潮到来之前回家，这样车上不至于太挤。
　　小梅怀孕前在杭州一家较大规模的餐饮公司里当服务员，已经做了两三年，可以说是老员工了。服务员每天都要在大堂里跑，一旦怀孕就不能再工作了，为此，小梅和丈夫结婚2年多一直没要孩子，“怕丢工作呗”。“去年10月发现怀孕后，想了很久还是决定生下来。”小梅摸着略微突起的腹部说，“要等到孩子断奶，至少要一年以后才能回来打工了。”
　　小梅说，她的很多老乡都和她一样，一怀孕就马上乖乖辞工，“反正自己不走老板也要来赶”。当记者告诉她，生孩子不仅可以不丢工作，还能享受带薪休息、报销部分生育费用的待遇时，小梅惊异地瞪大了眼睛，表示从未听说。
　　浙江省劳动研究院的有关同志告诉记者，2004年7月1日，专门致力于维护女职工合法权益的《浙江省女职工劳动保护办法》就已经正式实施。办法对女工的生育保障作了详细的规定，“女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。”此外，女职工正常分娩后，还享受不少于90天的产假，期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
　　虽然女职工的生育保障政策早已出台，但仍有不少女民工对此不了解。去年，杭州市总工会对女民工的劳动保护情况作了一个调查，结果让人震惊。
　　问卷调查在全杭州非公企业的女性外来务工人员中展开，对于女职工能得到生育保障，有36.5％的女民工表示完全不知道，只有19.4％的女民工表示知道。

　　现状二：企业招工回避育龄女民工
　　记者在网上搜索了一下，发现女性农民工因怀孕而失业的新闻比比皆是，甚至有企业在招工时明确提出：一旦怀孕便解除劳动合同。杭州市总工会女工部的有关负责人说，根据他们的调查，杭州市有10.2％的企业在招工时也明确提出“不得在合同期内怀孕”。
　　女民工如果怀孕，有将近一年时间无法全力投入工作，这正是一些效益至上的私企老板最不愿意看到的。为此，越来越多的用人单位在招女民工时，都把劳动合同的期限定为一年，尤其是服装、餐饮行业和计件工种。同时，很多企业把招工年龄定在了18－22岁，为的就是避开女民工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）。

　　现状三：很少女工表示会据理力争
　　2006年3月，25岁的雷老师发现自己怀孕了，可她还没来得及品尝初为人母的喜悦和自豪，就遭受了沉重的打击：2006年8月，她被通知不用再上班了，同时工资也停发了。
　　雷老师是遂昌县西畈乡中心小学的一名代课老师，每个月的工资是500元。学校从来没有为她缴纳养老、医疗、生育等保险。
　　雷老师原本希望自己能通过考试，转正成为一名正式的人民教师，没想到因为怀孕，自己连代课老师都没得当了。为此，伤心的雷老师先后多次找到校长和县教育部门，要求一个合理的说法，但得到的答复是：雷老师属代课老师，是临时工，怀孕就该走人。该校的校长表示，雷老师的遭遇不是个别现象。
　　心有不甘的雷老师向遂昌县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求确认她与学校的事实劳动关系，并提出了孕期、产期、哺乳期共计19个月的经济补偿，还要求学校为自己缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险的单位应缴部分。最终，遂昌县劳动争议仲裁委于近日作出裁定：维护雷老师的合法权益。
　　通过自己的努力，雷老师终于保卫了自己的合法权益，然而，在庞大的女工群体中，又有多少个“雷老师”呢？根据杭州市总工会去年的调查，只有两成女工表示会据理力争，依法维护自己的合法权益。另有两成女工则表示会不吭声，最多离开企业不干了。

　　措施一：定期检查女民工生育权保护状况
　　女民工的生育权益保护，需要从源头做起，健全和完善女民工劳动保护法律体系，进一步优化维护女民工权益的法制环境；建立有效的执法监督机制；建立行政和法律并举的监督检查制度，定期对女民工生育权益保护情况进行检查；逐步建立健全工会群众性法律监督组织，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来。
　　同时，要加强非公企业工会女工组织建设，最大限度地把非公企业女农民工组织到工会中来。提高女民工的整体素质和自我维护能力，实现对女民工生育权益的长远维护。

　　措施二：生育保险保障女工合法权益
　　为加大生育保险的推行力度，2005年3月，浙江省政府专门制定了《生育保险暂行规定》。省劳动和社会保障厅工伤生育保险处副处长厉进说，这个暂行规定在当时属于全国领先的。
　　该规定的出台，再加上五金（养老金、医疗金、失业金、工伤金、生育金）合征的推出，大大提高了生育保险的参保人数。2005年的参保人数比2004年增加了45万人，2006年又比2005年增加了近100万人。截至2006年11月底，全省有371.5万人参加了生育保险，其中76.9万人是农民工。
　　厉进说，生育是社会的责任，事关民族未来，全体职工征收生育保险是和国际接轨，也切合我国的实际情况。企业缴纳生育保险，能够均衡企业间的负担，保障职工尤其是生育女农民工的合法权益。
　　厉进说，今年是一个生育高峰年，全省劳动部门将进一步完善相关政策，提高生育险的立法层次，推广生育保险的涉及面，让更多女性农民工享受制度的保障。

　　措施三：签订女工劳动保护专项协议
　　杭州市总工会女工部的有关负责人告诉记者，2006年12月28日，杭州市政府和杭州市总工会已经召开了第9次联系会议，决定对女工的劳动保护进行立项调查，如果条件成熟，将制定女工劳动保护办法。
　　目前，杭州市已有不少企业签订了女工劳动保护专项协议，这位负责人说，这是在各项制度不够健全的情况下，维护女工合法权益和特殊利益的一种有效手段，对女工特殊权益的维护起到了积极的促进作用。各级工会女工组织将积极努力推进此项工作的开展，进一步规范女工劳动保护工作，使女工尤其是女农民工的利益进一步得到落实。