[案情回放]
　　2007年5月，王芳等8名女工与利红公司签订了为期3年劳动合同。一年之后，利红公司以货源不足为由，常常让她们“放假”、“停工”，且期间不发任何费用。
　　而每次“停工”的都是她们8人。种种迹象表明利红公司并不存在“货源不足”问题。通过多方打听、了解，她们终于知道了其中的“猫腻”：原来由于利红公司招工计划失误，导致相关人员过剩，而利红公司担心其违约解除合同会造成公司重大损失，便采取这种方法，以达到员工“自愿”、“主动”要求解除合同的目的。
　　王芳等8名女工愤怒了。她们在提出解除合同的同时，要求利红公司支付3个月的基本工资，并承担经济补偿和赔偿金。而利红公司只同意支付3个月的基本工资，对其他要求则坚决拒绝。为讨公道，王芳等8名女工于2008年5月初，提起了诉讼。

　　[法院说法]
　　法院经审理认为：虽然是王芳等8名女工自己“主动”提出解除劳动合同，但这种“主动”是由于利红公司的恶意所造成，王芳等8名女工具有被迫解除劳动合同的性质，利红公司必须承担相关责任。法院遂判决利红公司向王芳等8名女工各支付2300元的经济补偿，并加付各2300元的赔偿金。