致人重伤  被判故意伤害罪
　　2006年，16岁的小杰还是某武术学校的学生，11月5日下午5点左右，小杰周末回家到慈溪市一初级中学找表弟，遭到学校门卫蒋某的阻止，两人因此争吵起来，小杰一时冲动，用脚踢蒋某的头部，这一脚导致蒋某头部着地受伤，经法医鉴定，伤势已构成重伤。当天晚上8点，小杰投案自首。2007年12月1日，慈溪法院以故意伤害罪判处小杰有期徒刑一年，缓刑二年。

　　学校追偿  父母承担赔偿责任
　　在判刑前，小杰的父母主动赔偿了蒋某8万元，蒋某工作的学校也赔偿了蒋某6万元。而蒋某为治伤，共损失医药费、护理费、交通费等合计达23万余元。扣去小杰的父母和学校赔偿的14万元，蒋某还损失9万余元。于是，2008年1月7日，蒋某以雇员受害赔偿为由，起诉某初级中学，要求对方赔偿9.3万元。
　　法院认为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，蒋某的诉讼请求得到支持。
　　2个月以后，履行完判决义务的某初级中学又起诉小杰及其父母，要求三被告偿付原告已支付的蒋某医疗费等的损失15.3万元。
　　法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，赔偿权利人应该要求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人清偿。蒋某在从事雇佣活动中受伤，选择了他的雇主也就是慈溪某初级中学承担赔偿责任。但故意伤害他人的小杰却不能因此而高枕无忧，慈溪某初级中学仍可以向小杰和他的父母追偿。而小杰没有财产，他的赔偿责任就只能由他的监护人也就是他的父母来承担。小杰的一时冲动不仅带来了他人的受伤害、自己受到法律制裁，又给自己的父母带来了心理和经济上的双重负担。