杜先生问：
    我是2001年毕业到单位工作的。单位原来是国有企业，于2007年改制成某外资企业的全资子公司。在改制期间，公司没有为我们办理任何身份置换手续，公司的注册登记类型已经更改成股份公司，但其他的税务登记等都没有变更。现在我不想在这个单位工作了，我的劳动合同是2006年签订的五年期的，而且约定有违约赔偿金。如果我现在辞职不知道是否需要交违约金？还有就是在国有企业改制过程中，我们的身份转换是不是需要重新签订劳动合同，原先的劳动合同是否还有效？
    本报释疑：根据劳动合同法第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但同时，劳动合同法第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
    由于你与单位劳动合同是在劳动合同法实施前订立的，因此对违约金问题的处理不适用劳动合同法。根据之前的法律规定，用人单位可以与员工约定这两种情况之外的合理违约金。所以，如果你与单位约定的违约金条款不违反当时的法律，那么就是有效的，你如果辞职就要支付违约金。
    另外，你们签订合同在先，转制在后，如果工作内容和职位等没有实质的变化，应当不用重新签订劳动合同，原合同仍然有效。