本报讯　近日，杭州上城区法院行政庭连续审查了7起几乎一模一样的申请强制执行的案件，案件的申请人均为杭州市劳动和社会保障局，被执行人则分别为7家企业。而执行的内容均为申请强制被执行人缴纳罚款。
    据了解，被执行人基本上都是一些小型的民营企业。2007年上半年，这几家公司的员工分别向劳动和社会保障局投诉，反映用人单位存在严重的违反劳动保障法律、法规的行为。据此，劳动和社会保障局依法向这些单位发出了《劳动保障监察询问通知书》，要求这些公司在指定的日期和时间内，携带相关资料到劳动保障监察大队接受询问。
    然而，直至2007年9月底，这些企业对劳动和社会保障局发出的《询问通知书》没有任何回应。无奈，劳动和社会保障局于去年8月10日和9月30日，分别对这些企业作出了罚款2000元至20000元不等的行政处罚决定。在劳动和社会保障局的行政处罚书送达3个月之后，这些企业既未提起行政复议或者行政诉讼，也未与劳动和社会保障局联系。
    于是，杭州市劳动和社会保障局分别在今年1月和4月，向杭州市上城区人民法院申请强制执行该批行政处罚决定。
    记者看到，在杭州市劳动和社会保障局的申请执行书上，一家原被罚款20000元的企业，因为拒不执行行政处罚决定，在加上每日3％的加罚款后，被申请执行的罚款金额已经达到了75200元。
    杭州市劳动和社会保障局的一位相关人员告诉记者：“依据《浙江省劳动保障监察条例》第36条的规定，拒不执行劳动保障监察询问通知书的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。”