“村企联动”促和谐
　　几年前，宁波华光不锈钢有限公司投入试生产，当时出现的污水渗漏、噪音超标、粉尘过大等问题，对柴桥街道后所村村民的生活生产造成了影响，甚至还引发了一场严重的村企冲突。而如今，双方不仅握手言和，还结上了互助对子。华光公司办公室主任姜玉梅感慨地说：“是村企联动让我们走到了一起。”
　　北仑区综治委主任蔡南耀介绍，村企联动除了华光公司与后所村采用的矛盾纠纷联调的方法外，还有职工居住共管、治安问题联防、村企良性互动。目前，全区39家企业和45个村居相继开展了村企联动。
　　浙江吉利汽车有限公司现有的3000余名员工中有91.3%是外来人员，而在公司生活区集中居住的只有1900多人，其余的1000余人大部分都是在附近村庄租房居住。
　　吉利公司党委书记顾勇亭说，为了营造外租员工与当地村民和谐融洽的邻里关系，吉利公司下了很大的功夫。为此吉利公司专门制定了《吉利汽车公司外租居住员工表现情况调查表》，每季度邀请外租员工的房东从“遵守村规民约”、“和睦邻里”、“积极参加公益活动”、“有无拖欠房租”等9方面对员工进行综合考评。这些考评结果直接与年终奖励挂钩。
　　来自湖北十堰的雷大炯已经在吉利公司整整干了8年，也在方戴村方剑康家里租住了8年，8年里没有换过房东。腿脚不便的方剑康老人提起这个憨厚的湖北小伙，就夸个不停。刚开始租房子的时候老人还有顾虑，怕外人来员拖欠房租、把房间弄脏等，但是在接下来的生活中，他们不仅提前将房租交清，还将搬运煤气罐、重物、垃圾等活都包揽了。前年台风登陆的时候，大雨如注，老人房内积水严重，儿子又不在家，是雷大炯几个人帮老人排水、堵漏，整整忙活了一天一夜。
　　方戴村村支书胡培珠说，本村有520名原住村民，但是租住在村里的外来人员却有1068名，是本村人口的2倍多。以前村里的社会治安比较乱，农田里的农作物老是不翼而飞。自从企业与村里加强了沟通和交流，将租住人员的信息互通，加强晚上巡防力量，村里的治安环境大为好转。
　　北仑区霞浦街道党工委副书记夏建光高兴地说：“村企联动共管不仅解决了企业外来员工居住期间的管理问题，也增强了企业外来员工的归属感，在消除本地居民顾虑的同时也给村民带来了可观的经济收入，促进了外来人口和本地人口的和谐相处。”

　　心理干预为平安港口护航
　　“泰中号”远洋冷冻运输船船长孟祥才，带着17位朝夕相处的船员，又要踏上远洋的征程。在离开港口时，他激动地说：“谢谢了，北仑港是我们船舶停靠的港口，也是我们心灵停靠的港湾。”
　　“泰中号”是一艘远洋冷冻运输船，主要航行在太平洋和东南亚一带，把从太平洋渔场上收购来的鱼货运送到泰国、菲律宾、日本和新加坡等国家。说起航海，孟船长反复提到的就是“艰苦”二字。孟船长说：“在海上漂泊的时候，最大的感觉就是孤独，人很压抑。”很多船员在海上长时间工作后，经常会出现精神恍惚、反应迟钝、语言表达不清楚的心理状况。
　　“因此，为船员们开展心理辅导，排解他们因长期海上作业而产生的心理疾病就显得极为重要。”宁波北仑边检站的军医朱美英告诉记者，“心理问题可大可小，但如果放任不管，肯定会出大事，很多杀人放火的犯罪都是由于心理问题引起的。”
　　朱美英已取得了心理咨询师证书，上船后以聊天方式积极展开心理治疗，并建议船员多活动，及时排遣长时间积聚下来的孤独感。而边检站的其他工作人员也经常上船，和船员们拉家常。孟祥才说：“我们尽管还没有跟家人见面，但已有了在家里的感觉。”
　　朱宏奇是宁波港集团油港轮驳有限公司党委书记，因为同样在港口工作，他在公司里建立起了思想政治工作预警机制，而这是另一种心理干预。
　　2006年3月，集团基层支部发现一名船员因家庭矛盾纠纷，工作时总不在状态。发现情况后，该队的支部书记和队长做了大量的工作，多次找他本人以及家属进行谈话，经过沟通，他们相互间的隔阂逐渐消除了，该船员的工作积极性大大提高。
　　2005年，公司新进的一批大学生，由于用工制度改革等原因，他们是集团首批作为劳务输入的多元化大学生职工，当时这部分人员的思想相当不稳定。于是，公司党政工团齐心协力，发动班组长、工会小组长、党小组长、党支部书记、团支部书记等与这些青年进行沟通交流，了解他们的疑虑和问题，公司根据收集汇总后的信息，在政策允许的情况下，尽量给予他们工作和生活上的关心，使他们融入到公司大家庭中，消除了他们的思想顾虑，稳定了这部分多元化用工人员的情绪，激发了他们的工作热情。
　　朱宏奇说：“心理干预有效地起到了矛盾问题预先防范、预先控制、预先解决的作用，使一部分隐含的问题较早地被发现，并能得到很好的解决，从而使职工与职工之间以及职工与企业之间的矛盾问题大大减少，促进了人与人、人与企业的和谐发展。”