又到春暖花开时，农民工将面临新一轮求工潮。法律界人士为此提醒，农民工签订一份合法、规范、有效的劳动合同，是保障自己合法权益的重要环节，在与用人单位签订劳动合同时，应当多留个心眼，谨防上当受骗。

　　违法合同自始无效
　　一年前，江苏籍农民小丁应聘到宁波一家娱乐城担当服务员。双方约定每月工资1200元，但娱乐城要求小丁交纳3000元风险抵押金，小丁无奈同意。不久，因娱乐城生意清淡，业主以生意清淡与员工工作不力有关为由，欲将小丁等员工交纳的押金扣下不还。经当地劳动管理部门查处，娱乐城向小丁等人退还了收取的所谓“风险抵押金”。
　　一些企业在招工时，依据其强势地位，要求求职者交纳风险抵押金，有的还要求劳动者写下自愿交纳的书面承诺，试图以合法形式掩盖其违法行为。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。娱乐城向小丁等农民工收取“风险抵押金”的做法，违反了劳动法规，应属无效。

　　“生死合同”违反法规
　　江西籍退伍兵小马从部队返乡务农不久，因自己有机动车驾驶一技之长，与鄞州某公司签订劳动合同，从事机动车驾驶工作，双方订立的劳动合同中有“员工发生死伤事故，企业概不负责”的内容。小马为寻找到一份工作，违心在合同上签了字。事后，小马向劳动管理部门咨询，被明确告知，将“发生死伤事故，企业概不负责”的内容写入劳动合同中，就是俗称的“生死合同”，这样的条款属违法。
　　个别建筑、运输等高危作业项目企业，在与劳动者订立合同时，将“死伤概不负责”等内容写入劳动合同，以此作推卸应承担责任的“合法理由”，我国法律、法规对此明文予以禁止。作为劳动者在与业主签订合同时，应认真阅读合同内容，拒签“生死状”。

　　“口头合同”难有保障
　　安徽来甬务工的小张姑娘，于去年11月在宁波郊区一家服装厂食堂担当烧水工，她与业主口头约定月薪950元。但次月发工资时，小张只拿到700元工资，她与业主论理，业主说，约定的月工资就是700元。后经有关部门调处，业主按宁波市最低工资标准向小张支付了850元月工资。小张因为没有书面证据，只好自认倒霉。
　　口头劳动合同从表面上看，似乎简便灵活，但发生争议时，劳动者往往因口说无凭，难以举证。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。服装厂未与小张订立书面劳动合同，固然要担责，但小张轻信业主，未订立书面劳动合同，当自己利益受损时，因提供不出书面依据，导致合法权益难以得到保障，也属不该。