同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入差别甚大。在有的国有企业，从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。
    笔者认为，这种有悖社会公平、不符合效率优先原则的用人怪现象，确实到了非解决不可的时候了。要解决“同工不同酬”的问题，一方面在于加大人事、经济体制改革的力度；另一方面在于完善法律制度，弥补劳动法规定过于笼统的不足。毕竟，让劳动者在同一起跑线上竞争、在同一片制度蓝天下工作，才是公平的基础。