本报讯  “我们这次既加了工钱，又没和厂里闹翻，都是村综治室的功劳！”这几天，在宁波海曙区古林镇礼嘉桥村一家企业打工的陈金祥很开心。据了解，该村集综治、警务、流动人口管理、治保、调解、群防群治于一体的综治室，处理矛盾纠纷很有一套。
　　前些日子，小陈和几名工友因为工作量增加，向老板提出增加工资的要求，可老板不同意。一来二去，人越聚越多，双方吵起了架，眼看就要动手。这时候，有工友给村综治室打了电话。不到10分钟，驻村民警、村保安员、综治调解员纷纷赶到了现场。有的负责维持秩序，有的负责调解矛盾，很快就把场面控制住了。
　　“工人工作量增加，要求加工资，这是合理的要求。只有体谅工人，他们才能为你多出力嘛。”调解员一席话说得老板很服气。“合理的要求应当用合理的方式提，不该用这种偏激的方法，不然出了事怎么办？”流动人口管理员的几句话让工人们频频点头。最后，老板答应加工资，工人们也表示要好好干，皆大欢喜的结局让大伙都乐了。
　　类似的纠纷今年在礼嘉桥村已发生过30多起，但结果都和这次一样，被村综治室成功化解。“村民和外来人员称赞我们有三个快：反应快，处理快，收效快。”村综治室负责人说。
　　礼嘉桥村是宁波地区最早进行“六位一体”综治室建设的村之一。村干部介绍说，随着经济的发展，外来务工人员越来越多，今年更是创纪录地达到了13000多人，给村级治安、和谐创建带来了新的挑战。而“六位一体”综治室的建成，使基层综合治理工作做到了横向联系、上下联动、信息共享、快速高效，在维护社会稳定方面起着重要作用。
　　今年7、8月份，村里一些村民因夏季乘凉防范不严，接连遭遇盗窃。部分村民因此对外来务工人员意见很大，双方矛盾逐渐激化，经常发生争执。村综治室了解情况后，一方面派专人进行调解，化解村民与外来人员间的矛盾，一方面通过群防群治网络进行排查，很快摸清了案情。误会澄清了，村民和外来务工人员再度和睦相处了。
　　据了解，今年1到9月，村综治室解决纠纷32起，追讨民工工资10多万元，全村没有发生过一起上访事件，刑事案件发案率比去年同期下降了4.7％。