“把企业内部稳定、人才开发利用、文化建设等交给党组织负责，董事会集中精力抓生产经营就行。集团党组织给我最深的体会是，让人既省心又省事，还觉得很踏实。”奥康集团董事长王振滔对集团党组织的作用作出了这样的评价。在永嘉县，像王振滔这样的“老板”还有很多，他们对企业党组织建设不仅欢迎，还非常支持；而工人们对企业党组织更是依赖、信赖，“有事找党支部”、“上支部说话去”成了不少员工的口头禅。
　　永嘉杰豪集团有限公司是一家以专业制造、销售皮鞋为主、多元化经营的民营企业。走进他们的办公室，除空调、电脑等设施外，还配备了音响设备，员工们在上班的时候可以边工作边听音乐，让枯燥乏味的工作变得有趣生动起来；每个办公室、车间，都放置了花草树木等绿色植物……这些都是在集团党总支建立后才实现的。在党总支的大力倡导下，集团不断投入资金，大大改善了员工的工作环境。天气日渐转热，党总支又提出了“不让一个员工中暑”的口号，专门针对一线生产车间，增设排风扇，配备防暑保健箱，每天为员工送上降暑凉茶和绿豆汤。员工们都说：“有了党组织，我们工作环境好多了，工作也更有动力了。”
　　集团党支部还结合企业实际，把“关爱员工促和谐，以人为本攀高峰”作为“活力和谐企业建设”的切入点，在经营管理层和基层员工之间搭建起一座沟通交流的桥梁，在企业里营造出温馨的“家”的氛围。         
　　同样，永嘉红黄蓝集团党支部在协调利益关系的过程中，坚持平等、民主的原则，公平公正地协调企业各方利益，建立企业主与一线员工不定期谈心制度。党支部还确定每月10日下午为“党员接待日”，对员工反映的问题，明确责任人，限期予以整改并随时向员工通报整改结果。党支部按照“尊重人、理解人、关心人”的要求，帮助企业建立起关怀员工的长效机制，如积极引导员工办理养老保险，建立“爱心基金会”等，及时帮助员工解决实际困难。“爱心基金会”先后为三位重病员工累计资助金额达6万多元，平时500元以下资助达60多人次。