劳动和社会保障部决定于今年5～7月在全国集中开展“签约行动”，确保到今年底全国企业劳动合同签订率达到85％以上，对拒不签订劳动合同的企业，将责令其限期改正，对拒不改正的，将给予3000～30000元罚款（5月7日《天府早报》）。
　　听惯了劳动保障部门的好心“提醒”，感受过劳动者不敢为签订劳动合同较真，可这回的“签约行动”，既没有劳动者投诉，更无热心人提醒，而是劳动保障部门主动在劳动合同管理中“唱黑脸”，给劳动者撑腰，无疑是令人振奋的。
　　劳动合同明确劳资双方的权利，是劳动者的“护身符”。但在目前的情况下，一些用人单位受降低用工成本的利益驱动，为规避对劳动者的义务，逃避交纳社会保险和支付解雇成本的法律责任，故意不订立书面劳动合同，仅就某些劳动权利和义务与劳动者达成口头协议，形成一种极不稳定的劳动关系。劳动者一旦与企业产生劳资纠纷，常常因为没有签订劳动合同而欲哭无泪。
　　是劳动者不想签订劳动合同吗？不是。在劳动力市场供大于求的现实状况下，“求职难”让员工不敢企求合同维权——不要求签合同的求职者多的是，有几个老板会“自找麻烦”？为了保住来之不易的饭碗，为避免“因小失大”，劳动合同便成了员工可望而不可及的“馅饼”。
　　是劳动保障部门故意放纵吗？也不是。虽然按规定用工单位须与员工签订劳动合同，但只要没有人主动投诉，劳动保障部门没有相关的线索，也无从查起。况且，一些职能部门奉行“民不告官不究”，遇到节假日通过媒体给劳动者“提个醒”，就算是履行了职责，如果没人投诉自然乐得清闲。于是，在客观上也使一些用人单位敢于不签订合同。
　　不与员工签订劳动合同不正常，与此类似的还有逢节必说的节日加班费难兑现问题等等。这些不正常的现象，暴露的是劳动者的弱势地位和劳动监察的缺位。只要劳动保障部门真心为劳动者维权，不妨少些应景的“提醒”，主动在落实上“唱黑脸”，使那些心存不良的用人单位不敢违法、“违不起法”，让劳动者不因维权而“丢饭碗”，从而真正维护他们的合法权益。