本报讯  员工提出离职，劳动合同解除后，单位需要支付经济补偿金吗？日前，瑞安市检察院成功抗诉了一起劳动合同纠纷案，为夏某讨回了4万余元补偿金。
　　今年42岁的夏某是中国农业银行瑞安市支行的一名老员工，1984年12月进入银行工作，1999年10月1日与银行签订了无固定期限劳动合同。双方合同约定：经甲乙双方协商一致，由甲方（银行）解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　2004年10月，夏某向银行人事科提交了辞职申请报告。银行同意了夏某的辞职申请，并于同年11月11日出具了《终止、解除劳动合同证明书》。5天后，夏某离开单位。
　　一个月后，双方在仲裁庭上再次见面。夏某认为自己与单位是通过协商解决劳动合同的，单位应给予她相应的经济补偿金；银行方则认为是夏某单方解除劳动合同，银行只是考虑到夏某需再找工作才出具了证明，拒绝支付经济补偿金。
　　2005年2月22日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了夏某的要求。夏某向瑞安法院起诉，法院也驳回了夏某的请求。之后，由于种种原因，夏某错过了上诉期限。无奈之下，他于同年7月27日向瑞安市检察院申诉。
　　审查了案件，检察官确认了劳动合同经双方协商一致、由用人单位解除的事实。检察官认为，双方劳动合同中关于经济补偿金的约定是双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，具有法律效力。
　　于是，瑞安检察院支持夏某的主张，向温州市检察院提请抗诉。近日，温州市中级法院判决农行瑞安支行向夏某支付经济补偿金44376.03元。