女大学生  网上征婚曲线就业
　　对于在求职过程中遇到的“性别歧视”，女大学生基本的态度是愤怒和无奈，她们中大多数选择了沉默。更有一些女大学生面对日益严峻的就业形势，不是选择提高自身竞争力，而是通过相亲或在网上发帖征婚，甚至走进了婚姻介绍所，用此等方式以图曲线就业。
　　如今，网上征婚已成风潮，还出现了很多专为大学生设立的征婚网站，“中国女大学生征婚网”就是其中一家。这家网站的会员注册条件是：女生——在校大学生，含研究生，品貌端正，无不良嗜好；男士——资产10万元人民币或年薪5万元人民币以上，公务员或事业单位人员，硕士生学历以上（以上三条至少符合一条）。如此看，男士的注册要求比女生高出很多。
　　除此之外，在大学校园网上征婚的也为数不少，如浙江大学校园网“缥缈水云间”论坛上就常有一些“急嫁族”贴出的“征婚帖”。一位署名为“janny”的在帖子中写道，要求男士年龄在40岁以下，有住房有私家车，年收入20万元人民币以上，无不良嗜好，不带小孩。她说：“我就快毕业了，现在要想找份如意的工作不容易，要供房买车就更难了，能找到一位有经济基础的男士结婚，不仅仅在生活上有所依靠，而且能最大限度地减轻生活、工作压力。何乐而不为呢？”显然这样的帖子回复的人很多，但其中符合条件的人寥寥无几。
　　高校“急婚族”的涌现，很大程度上是竞争日趋激烈的就业环境造成的。女生在求职时遭遇到的性别歧视、女性工作绩效不易得到肯定和就业压力的增大，直接导致了“学得好不如嫁得好”观念的盛行。

　　用人单位  不愿承受“性别亏损”
　　昨天，记者在浙江省人才市场的招聘信息上看到，杭州一家科技公司的招聘栏上赫然写着“业务员，限男性”，该公司负责人唐先生解释说：“这绝对不是歧视女性。我们要求业务员常年去外地出差，要能吃苦耐劳才行。如果招了女性，我们还得考虑她的安全问题。”
　　对此，不少企业表达了同样的看法：女生走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，除了在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外请人替班，当其产假期满，公司又会产生人员富裕问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损’”。
　　据了解，女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。而对于用人单位为什么喜欢“拷问”女大学生隐私这个现象宁波一家外贸公司的负责人说，其实是想试探对方能否安心工作，“如果女生有男友且又在外地，那她说不定干了不久就会走人。”他说，这些事情当然应该了解清楚，不然，企业好不容易招了人，员工熟悉了业务就走，迫使企业再重新招人，这必然是一种浪费。

　　专家说法  提高自身竞争力是关键
　　解决女大学生的求职困惑，不但要靠用人单位观念的转变以及法律和社会保障制度的完善，更需要女大学生自身正确应对。
　　据悉，在各地召开“两会”期间，就有人大代表针对就业中的性别歧视现象，提出应当立法保障女大学生平等就业的权利。虽然我国的《妇女权益保障法》和《劳动法》中都有明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但在现实中，一旦女性求职者遭遇了性别歧视，欲起诉用人单位以维护自己权益，依然困难重重。
　　杭州下沙万马律师事务所章律师指出，即使女性求职者最终选择了起诉，也会面临难题：“歧视”证据如何保全？缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。由于目前我国相关法规的操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视很难起到有力的遏制作用。
　　浙江女子专修学院学生处处长赵云丽认为，女大学生求职也有不少自身的优势，例如细致、关心别人、性情温和以及容易沟通等等。避免用人单位的“性别歧视”，关键还是在于女大学生要先调整好正确的心态，做好自身定位，分析并明确自己的能力和优势，积极向用人单位展示自己的长处，从而提高就业竞争力。同时，学校则应当通过开展就业指导、德育考核、职业观培训等方式引导女大学生树立正确的就业观念，为女大学毕业生与用人单位搭建起一座互信的交流平台。