朱女士是温州市的一名残疾女工，去年6月被工作单位辞退后，开始走上了近10个月的维权路。目前，此案经法院一审、二审后尘埃落定，朱女士与工作单位解除了劳动关系，并获得了相应的经济补偿。
　　1984年，朱女士由民政部门安排进入温州市摩托车用品厂工作，后即在家待岗。1993年，厂方为朱女士办理了职工社会养老保险，并为其缴纳了保险费。1998年，该厂进行了改制，但职工的劳动关系及福利待遇保持不变。2001年3月后，朱女士先后和厂方达成了口头和书面停薪留职协议。停薪留职期满后，朱女士于去年5月17日回厂上班，但未签订劳动合同。当月29日，朱女士因左手臂拉伤住院治疗。可在第二天，她却被单位以无法胜任工作为由，解除了劳动关系。
　　为此，朱女士于去年7月向鹿城区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认工厂单方解除其劳动关系的行为无效，并应补发其工资和补缴1994年度养老保险费。而企业则称，去年5月17日，朱女士应厂方要求回厂工作，试用期间是因为没有工作能力而被辞退。
　　仲裁委员会审理后裁决，支持厂方终止双方劳动关系的决定，厂方应一次性支付朱女士病假工资和经济补偿金共计1.8万多元，并应为她补缴1994年度养老保险费。
　　然而，摩托车用品厂不服该裁决，将朱女士告上了法庭。今年1月5日，鹿城区法院开庭审理这一劳动争议纠纷案，朱女士的10多名残疾工友到庭参加了旁听。1月27日，法院作出判决，厂方与朱女士终止劳动关系，并应支付朱女士经济补偿金1万多元及在岗和病假工资400多元，朱女士的1994年度养老保险费由厂方负担。
　　此案判决后，双方均不服，并向市中级法院提起上诉。近日，温州市中级法院开庭审理此案。经合议庭主持调解，双方自愿达成协议：厂方与朱女士自愿解除劳动关系；厂方支付朱女士经济补偿金、在岗工资、病假工资共计1.5万多元；厂方给付并由朱女士补缴1994年度养老保险费。