6年前，沈阳某机械制造厂工人李先生遭遇工伤，因为工伤的善后问题与单位发生纠纷。由于超过申请劳动仲裁时效，李先生权益受损，愤怒之下，他作出了不理智的行为：偷。时隔6年，2004年12月4日，当该机械制造厂的老板要追究李先生当初“盗窃”行为的刑事责任时，李先生却“逃”过了法律的制裁。
　　“偷走”工伤赔偿
　　李先生是沈阳市某机械制造厂的合同工，1998年1月13日上班期间，由于电压突然升高，车床压模的轮轴突然加速旋转，李先生躲闪不及，右小臂被卷进车床中，他被送入医院急救并且住院两个月，所有的治疗费用共8842元钱全部由李先生自己负担。
　　出院以后，李先生受伤的右臂残废，哪承想，在他出院后的第一天上班，人事处却通知他，由于他“无法适应工作”而被解除了和单位的劳动合同，并且不补发给他住院期间的工资。
　　李先生因为讨要自己的医疗费用和误工期间的工资共10762元钱和单位多次交涉，老板满口答应他的要求，可是迟迟没有兑现。
　　同年9月27日，李先生申请了劳动仲裁，由于超过工伤后申请劳动仲裁60天的时效，李先生的申请被驳回。10天以后，李先生将沈阳某机械制造厂告上法院，结果李先生败诉。
　　被逼无奈，李先生趁老板外出的机会混进了老板办公室，从老板的办公桌抽屉里拿走了10762元钱。在得知窃贼就是李先生以后，该机械厂的老板并没有立刻报案，而是私下寻找李先生的下落。
　　6年过去了，2004年11月初，沈阳某机械厂老板与李先生在饭店邂逅，结果李先生被当年的老板扭送到了公安局。12月4日，因为“盗窃罪”，李先生被检察院提起公诉。
　　经过庭审，法院的判决结果出人意料：不予追究李先生的刑事责任，当年他“盗”走的10762元钱也不用归还。
　　出现这样的结果，玄机究竟在哪里？辽宁盛恒律师事务所律师徐锋彪就案说法。
　　不予追究刑事责任的理由
　　李先生私自拿走老板的钱显然是“盗窃”行为，可是他的行为“情节显著轻微”，所谓“显著轻微”并不是指他盗走的10762元钱数额不多。而是就李先生的行为动机和社会危害性而言，他并没有“盗窃”的意图，所以他的犯罪情节是显著轻微的。
　　根据《刑法》第二百六十四条规定，应对李先生判处3年以下的有期徒刑，这也意味着李先生将受到的法定最高刑罚为3年有期徒刑。由于李先生偷窃行为发生后，被害人——沈阳某机械厂的老板没有及时报案，多年以后，他对李先生的追诉已经超过了“追诉时效”。
　　《刑法》第八十七条规定“犯罪经过下列期限不再追诉”，其中一款规定“法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年”。李先生犯罪事实发生时间与被受害人追诉的时间已经间隔了近6年，所以，法院不予追究李先生的刑事责任。
　　后经过调解，沈阳某机械制造厂的老板承认李先生盗窃走的10762元钱是他应得的赔偿，也就“顺水推舟”把这钱“赔”给了他。
　　据《辽宁法制报》