又是一年春来到，又是民工兄弟们返城找工作的时间。今年的“返城潮”似乎来得比往年早，春节长假还没结束，不少外来劳动力服务中心就已经门庭若市了。都说他们是城市缺不了的建设者，都说他们也是城市的主人翁，在这个春天的开头，本报记者走进他们之中，想听听他们的打工故事。意外的是，在那些或酸或甜的打工故事中，“试用期”竟成了个关键词，不少民工兄弟的打工之路顺当与否，都与之息息相关。
　　酸　
　　无尽的试用期　无望的血汗钱
　　施财贵（化名）仔细地端详着自己那双呈老黄色且长满茧的手，由于常年干重体力活儿，指甲已经严重变形，呲牙咧嘴地“讲述”着自己曾经遭受的痛苦。想想远在安徽老家的亲人，施财贵觉得特别揪心，年迈的父母早已丧失劳动能力，本来姐姐倒是可以照顾他们，可是前年的一起车祸将这样的设想全部打破；妻子也在那年被确诊为肝癌晚期，家里还有2个未成年的孩子……生活的变故，迫使他走出大山，把一切希望寄托在了灯红酒绿的“大城市”。
　　施财贵打工的首选地点是上海，听说“上海满地是黄金，只要到了那里，一年赚个一二十万不成问题”。只要有了这笔钱，一切难题便会迎刃而解，或许还可以在老家盖上一幢二层的新楼房。怀着憧憬，施财贵于2004年初来到了上海。他“饱含热情”地来到几个建筑工地，试图找个活儿先干起来。也许是他高估了自己的能力，这一天的寻工之路让他很失望——泥水工、木工，连钢筋捆扎工都要求有三五年的工作经验，纯体力活的薪水又实在太低，施财贵无法接受。
　　一连几天都没找到工作，尽管施财贵每天只吃一顿，身上的那点钱也撑不下去了。最后他不得不放下架子，在一个不大不小的建筑工地找到了一份铲黄沙的工作。工地王经理告诉施财贵，工作很简单，就是往水泥车里不断地铲黄沙，3个月试用期，如果工作努力试用期结束后便会和他签合同，试用期间月薪320元。最吸引施财贵的条件是，工地包吃包住。与这样“优惠”的条件相应的是工地要求工人玩命似的工作，从早晨5点干到晚上11点多，其间只有午饭和晚饭各半个小时的休息时间。虽然施财贵整天都和工友们在一起，可大家根本没时间交流，都以为只要拼命工作，过了试用期就可以签下合同。
　　一个月很快过去了，到了领薪水的日子，可是工地方面说，由于还有一笔工程款没收回，所以要晚几天才能发当月薪水。不知道其中有诈施财贵没把这事放在心上——“反正现在有地方住，有饭吃，我干了活公司总不会不给工钱。”
　　就这样，第二个月，施财贵仍然没有领到工资。3个月过去了，这是公司说好要和他签合同的日子，施财贵很兴奋：“签了合同，大概要发工资了吧，我可以先寄点钱回家，让他们开心开心。”中午，王经理终于出现在工地上，可他却说：“据我们平时的观察，你不适合在我们公司继续工作，请你尽快离开！”短短几句话好似晴天霹雳——“怎么会呢？我平时工作很……”“不用说了，我们已经决定了！”王经理说得斩钉截铁。“那我3个月的工资还没拿呢。”
　　“现在工程款还没收回，等过几天你再来看看吧。”王经理轻描淡写地回答道。“过几天再来看看”，施财贵天真地信以为真。可是自从这次与王经理分开后，施财贵便再也没见到他，那3个月的工资960元钱当然也就杳无音讯了。
　　此后，施财贵还在上海零零星星地打过一些工，长的几个月，短的也就个把星期；好不容易有了1000元积蓄，还被梁上君子一次掏空。在外打工一年却空手而回的施财贵心有不甘：“看来我在上海不太顺利，不知道杭州怎么样？”就这样，年还没过完，施财贵便早早搭火车来到杭州。由于有了打工的经验再加上春节期间外来劳动力紧缺，施财贵到杭州后很快在一家服装加工厂找到了一份装卸工的工作。这个雇主也没有和他签用工合同，但由于缺乏法律知识，施财贵对此毫无异议。春节一过，大量外来务工者涌入杭州，雇主很快便将施财贵扫地出门。
　　又一次沦落街头的施财贵，怀揣着仅有的120元现金，不知道下一步该走向哪里。虽然每天都在外来劳动力服务中心门前转悠，但对他感兴趣的单位并不多，没有一技之长、不懂法律成了他的致命伤。
　　现在，手中的麻袋是他最值钱的家当——里面放着一条千疮百孔的棉被，在春寒料峭的夜晚，要在立交桥下过夜，没有它可万万不行。施财贵不知道120元还能在杭州坚持多久，虽然他每天只吃一顿饭。
　　甜
　　有合同的试用期　有奔头的打工路
　　与施财贵的打工生活相比，陈土根（化名）的打工生活简直就可以用“人间天堂”来形容。能过上目前这种还算不错的生活，陈土根觉得应该归功于自己的父母。虽然小时候家里非常困难，爸妈也没什么文化，但他们坚信读书能改变一个人的命运，所以陈土根有机会一直念到高中毕业。
　　2000年，陈土根来到杭州，由于做得一手好菜，很快便被一家小饭馆老板看中。当时这个姓张的老板告诉他有3个月的试用期，只有过了这3个月才能签订用工合同。细心的陈土根虽然嘴上答应了，可心里却明白得很：“只要用工周期在一个月以上，必须签订用工合同。除此之外，单位还必须给自己交‘三金’。”这些规定，陈土根在出门打工之前就已打听得清清楚楚，所以，尽管张老板说得天花乱坠，却并没能蒙住陈土根的“眼睛”。
　　上岗后，当老板和客人都对陈土根的手艺赞不绝口时，他找了一个恰当的时机和张老板说出了自己的想法——要签合同，要交“三金”。虽然对话时面带笑容，但态度非常坚决。
　　张老板大概还是第一次碰上这种事情，有点措手不及，反复强调只要过了3个月就签合同。可陈土根也是个“死心眼”，明明白白地告诉老板，如果不签合同，他马上走人。由于确实有一技之长，懂的东西又多，张老板实在舍不得放弃他，只好在第二天和陈土根签订了为期1年的合同，并给他交上“三金”。
　　有了这样的保障，陈土根的生活过得有滋有味——不仅在市区租下了一套舒适的住房，还在2002年考出了驾照。手中的技术又多了一项，当年下半年，陈土根觉得开出租车收入还不错，便辞工当起了的哥。当然，他没有忘记和车主签订一份承包合同。
　　辣
　　玩的就是试用期　坑的就是不懂法
　　张建国（化名）在秋涛路上开了一家小饭馆，10多张桌子放在60平方米的店堂内。虽然显得局促，但张老板还是不断想往这间“小房子”里塞入更多的桌椅——这样才能容纳更多的客人来就餐。同时，他也不断在思考，怎样才能尽量降低用工的成本。还是老板娘想出了一条降低工人工资的“妙计”：不断招收“外来妹”做服务员，说好3个月试用期，到期全部开除再招一批。这样，工资就可以永远保持在低水平；而那些“外来妹”为了能在试用期结束后签下合同，当然会分外卖力。
　　2004年刚开年，张建国便到外来劳动力服务中心门口招了4名服务员，说好试用期间月薪300元，签了合同后每月有900元，一切都取决于她们工作是否认真负责。
　　4名“外来妹”在饭馆里没日没夜地干，有时为了表现自己特别吃苦耐劳，甚至干了很多额外的工作，发炉子、洗菜……张建国看在眼里喜在心里：“多亏老婆的金点子！要是都这么能干活儿，每月还只要给她们每人发300元，那么我一年只要这么招4次工便全部搞定了。”张建国抽着烟，眯缝着眼看着这4个作牛作马般忙碌着的“姐妹”。忽然，他发现其中一个长得颇有几分姿色，一只手“游龙”般的伸了过去，不轻不重地在女孩子屁股上拍了几下。女孩子有些扭捏，但为了给老板留下好印象，她并没有作太多反抗。3个月很快过去，张建国依照老婆的主意以种种理由将4名“外来妹”全部开除，又如法炮制地到招收了另4名“外来妹”。
　　2004年在张建国不断的招工、辞工中过去，粗粗一算，这一年可真是划算，本来只够请一个服务员的钱现在却请了4个，而且干得如此卖力。“看来，2005年要扩展业务了……”
    
　　劳动部门：试用期内劳资纠纷频发
    有人戏言，就业中的试用期就好像是“剥削期”。省劳动保障监察总队二科王根生科长就此接受采访时说：“现在，一些企业用工的试用期内，劳动者和用人单位之间的纠纷频频发生。”
　　王根生告诉记者，一些单位就利用劳动者，特别是外来务工人员不懂法律的漏洞，在试用期间不与劳动者签订用工合同，以此来赚取劳动者廉价的劳动力。很多矛盾，如无故开除，拖欠、克扣工资，不给劳动者交纳“三金”，超负荷、超时劳动等，其实大都是由试用期不签订用工合同延伸出来的。据调查，本省大概有70%-80%的企业在试用期内不与劳动者签订用工合同，而由此产生的纠纷更是占了投诉的绝大多数。
　　对此，劳动部门提醒劳动者，特别是外来务工人员，当用工关系在15天以上时，用人单位就必须与劳动者签订用工合同。根据《中华人民共和国劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　而第25条则规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。