9月12日上午10时30分，义乌火车站，随处可见背着大大小小行囊的男女打工者从出口处走出。在永康劳动力市场门外，也是随处可见背着行囊的打工人员，他们大多数是刚刚返回城市。
    一名来自重庆的男子告诉记者，他姓杨，前段时间义乌市水电供应不足，他所在的袜厂老是停工，企业生产不正常，就干脆回家帮媳妇赶农活。一周前，留在义乌的老乡给他打电话，说天气不那么热了，水电供应已缓和，老板叫他赶快回来。
    可在民工纷纷返城的这个秋天，我们的企业主口中却越来越多地出现了“招工难”的字眼。
　　招工难　招熟练工尤其难
    “现在招工是越来越难了。”采访中，面对大量回城的民工，许多企业主还是向记者发出这样的感叹。12日上午9时50分，记者看到永康劳务市场内已被各种车辆和招工的、找工的挤满了，几乎每辆汽车的车窗上都贴着招工信息，车里坐着企业主或代表企业负责招工的人员。某电动工具厂的招工人员王某已在这里招了3天工，却一个也没招到。他告诉记者，他们想招熟练工，找工作的人虽多，但有些人觉得一个月七八百的工资太低不想干。
    在义乌城西的经济开发区经发大道两侧，浪莎袜业、华鸿工艺品、伟海拉链、百思得包装等堪称行业领头企业的厂房内，各条生产线均开工正常。百思得公司彩印车间的一名管理人员说，目前该企业用工没有出现太大的缺口，但由于生产规模再度扩大，部分岗位的人员已不得不加班加点。
　　频繁“跳”　待遇不好就走人
    “上个星期，我去古山镇的一家工具厂工作。那个企业地方偏，车间乱，每月薪水只有600元左右。”24岁的韩东，在永康劳动力市场已经找了4次工作，但他嫌市场介绍的企业不好，这次还是只做了一天就走掉了。
    “像韩东这样的人，在我们这里不在少数。”永康劳动力市场工作人员唐龙青告诉记者，“现在的民工跟以前不一样了，以前是老板挑民工，现在有不少民工炒老板——谁给的待遇高，我就给谁做；你对我不好，我就走人。”
    职业介绍所的工作人员告诉记者，目前大量在义乌、永康的民工年龄在18～28岁，文化程度普遍在初中以上，他们找工作时有3个明显的特点：敢于挑肥拣瘦；敢于频繁跳槽；敢于为待遇炒老板。
    据介绍，义乌和永康的劳动力市场上，民工工资都有不同程度上涨，像一些紧缺的工种，上涨幅度甚至达到上千元。
　　急应对　善待民工是根本
    “这几年义乌的企业用工需求每年都在增长，不采取一点措施是不行的。”谈到积极应对民工短缺时，义乌市人事劳动与社会保障局办公室主任龚小庆这样说。他介绍，到外省去“订购”民工就是一个很成功的例子。
    从去年开始，义乌市先后与甘肃定西、山东荷泽和广西河池3个外省地区建立了长期劳务合作关系，以合同形式让对方源源不断地供给义乌企业用工，仅广西河池一年就可以输送8000名民工，这些民工一般在到义乌前还经过当地劳动部门的培训，能较快地适应岗位。
    永康市劳动局信访接待负责人胡小奔说，今年以来，劳动部门特别加大了帮助民工维权的力度，只要民工向当地劳动监察部门投诉，肯定会得到帮助。企业应与民工在协商的基础上求得谅解，切不可以任何理由拖欠民工工资。
    目前，义乌、永康的劳动部门都针对民工短缺的问题，一方面在企业中加强《劳动法》的宣传力度，引导企业改善民工的工作生活环境；另一方面又依靠镇街政府、工会组织，积极维护外地民工的合法权益。“只有维护好民工的合法权益，树立善待民工就是善待企业自己的意识，才能避免出现大面积的‘民工荒’。”义乌市人事劳动与社会保障局办公室主任龚小庆说。（金晚）

　　编后：
　　曾几何时，南下的“民工潮”如兵临城下，给珠三角、长三角地区带来了压力——企业门口排起求职的长龙，找不到工作的民工辗转于各厂家之间。由于长期供过于求，不少民工的收入偏低、生活环境恶劣、权益受侵害又求而无助。尽管各地政府作出了诸多改善的努力，但效果和作用一直难遂人意。
　　如今，民工竟然出现了短缺，不仅仅是技工，而且包括劳动密集型企业的简单操作工人。这的确让一些企业措手不及，一些企业因人手短缺而不敢接大的订单，一些靠招收季节工生存的企业甚至面临关门的危险。
　　这不仅是全球制造业布局调整和中国经济发展到一定阶段的产物，更昭示了一个信息：企业不能再像以前那样，仅仅把低成本的劳动力当成赚钱的工具，而应该将其作为重要的人力资源加以培养、开发、利用。
　　“民工荒”呼唤企业通过改善待遇吸引员工；“民工荒”提醒企业通过人性化的管理留住民工；“民工荒”还要求企业和政府改变用工模式……它带给人们的启示是多方面的，但首先应该注意的是：善待民工！“民工荒”将以强大的市场力量，改变和改善民工这一庞大社会群体的工作生存环境。